Programme de Formations | Coaching
DiSC MANAGEMENT
Adapter sa posture pour révéler son potentiel et celui de chaque collaborateur
OBJECTIF
Vous ne managez pas une équipe.
Vous managez des individus, chacun avec sa logique, ses moteurs, ses besoins.
DiSC vous donne la grille de lecture pour le faire avec précision.
Les angles morts du manager
Le management uniforme est la source de la plupart des frictions d'équipe.
Ce qui motive l'un démotive l'autre.
Ce qui rassure l'un inquiète l'autre.
Ce qui semble clair pour vous est flou pour quelqu'un d'autre.
Ce n'est pas un problème de volonté.
C'est un problème de lecture.
Ce que la formation produit
Une connaissance approfondie de soi comme manager, atouts, angles morts, tendances naturelles.
La capacité à ajuster sa posture selon les personnes et les enjeux.
Une réduction des frictions et malentendus au sein de l'équipe.
Des outils d'encadrement concrets, différenciés, mobilisables dès le lendemain.
Les 4 compétences DiSC
DiSC est un modèle comportemental qui permet de décoder son propre mode de fonctionnement et celui de ses collaborateurs à partir de comportements observables, sans jugement de valeur.
Comprendre son profil de manager
Présentation des 4 profils et de leurs expressions naturelles en situation de management. Lecture guidée du rapport individuel DiSC . Identification de son profil.
Décoder ses collaborateurs
Les 4 profils D, i, S, C en contexte professionnel. Ce qu'on observe : rapport aux projets, aux imprévus, à l'information, aux contraintes. Signaux comportementaux lisibles sans test préalable.
Construire un management différencié
Comment motiver, déléguer, fixer des objectifs, donner du feedback et recadrer selon le profil de chaque collaborateur. Comment conduire une réunion d'équipe multi-profils. Mise en situation sur des cas réels apportés par les participants.
Ancrer et passer à l'action
Cartographie DiSC de son équipe. Identification des relations managériales à faire évoluer en priorité. Plan d'action : 3 changements de posture concrets, avec quels collaborateurs, pour quels résultats attendus.
Format groupe
Une journée dense, ancrée dans le réel. Le rapport DiSC est remis à chaque participant. Le travail se fait sur des situations concrètes, pas sur des cas théoriques.
Le test DiSC est à compléter avant la formation.
Informations pratiques
Public : managers, responsables d'équipe, RH, dirigeants souhaitant améliorer leur efficacité managériale.
Prérequis : avoir réalisé le test DiSC préalablement à la formation.
Durée : 1 jour (7 heures).
Lieu : Lyon, Rhônes Alpes, Tours, nous contacter pour les dates de session.
Formateur : Yann Fréhel, formateur et coach DiSC certifié, basé à Lyon.
Financement : éligibilité OPCO à vérifier
Questions fréquentes sur DiSC Management
Faut-il passer un test DiSC avant la formation ?
Un questionnaire DiSC est complété en amont de la formation, il prend environ 20 minutes en ligne. Le rapport personnalisé est utilisé pendant la journée. Nous vous envoyons le lien après votre inscription.
Le DiSC peut-il être utilisé pour recruter ?
Le DiSC n'est pas conçu pour le recrutement et ne doit pas être utilisé à cette fin. C'est un outil de développement qui décrit des comportements préférentiels, pas des capacités ou des aptitudes.
Quelle est la différence entre le DiSC et l'Ennéagramme ?
Le DiSC décrit des comportements observables. L'Ennéagramme explore les motivations profondes et les automatismes. Le DiSC est plus immédiatement opérationnel. L'Ennéagramme va plus loin dans la connaissance de soi. Les deux sont complémentaires.
Peut-on utiliser le DiSC avec toute une équipe ?
Oui, c'est même là qu'il est le plus puissant. Quand toute une équipe connaît les profils de chacun, la communication s'améliore et la coopération devient plus naturelle. Des sessions équipe dédiées peuvent être organisées.
DiSC Management dans votre parcours
DiSC Management s'articule avec un accompagnement individuel DiSC en coaching pour approfondir les situations managériales spécifiques.
Il s'intègre également dans un parcours dirigeant complet : ESSENTIEL · Stratégie Vauban · Décideurs 7.0.
DiSC Management — En résumé
Formation d'1 jour sur l'outil comportemental DiSC appliqué au management.
Objectif : comprendre son propre profil comportemental (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux) et adapter sa posture à chaque collaborateur pour gagner en efficacité relationnelle.
Outil immédiatement opérationnel dès le retour en poste.
Public : managers, responsables RH, dirigeants.
Format groupe.
Animé par Yann Fréhel, formateur et coach DiSC certifié, basé à Lyon.
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