top of page
Catalogue
Une approche structurée pour orienter votre décision rapidement.
COACHING
Un travail concret sur ce qui
vous freine, vous pèse où vous bloque.
Le coaching n'explique pas, il déplace. Pas de théorie sur ce que vous devriez faire. Un travail réel sur ce que vous faites, comment vous décidez, comment vous fonctionnez. Ce qui change en séance change aussi hors séance.
COMMUNIQUER POUR AGIR
Les outils fondamentaux de la PNL pour mieux écouter, clarifier ses objectifs et mobiliser ses ressources.
Vous avez des ressources. Vous ne savez pas toujours y accéder.
Vous avez des objectifs. Vous ne savez pas toujours les formuler pour qu'ils deviennent réels.
Vous communiquez. Mais ce que vous dites n'est pas toujours ce que l'autre entend.
Ce programme change ça.
ESSENTIEL
La santé globale du dirigeant
Permettre au dirigeant de transformer les enseignements de son diagnostic en leviers concrets de santé globale sur 5 axes : énergie, clarté, posture, décision, écosystème. Un programme pour piloter avec justesse, régénérer sa capacité d'action et construire un collectif plus solide.
SE CONNAITRE POUR DIRIGER JUSTE
Comprendre ce qui pilote vos décisions.
Comprendre les mécanismes profonds qui gouvernent son comportement de dirigeant.
Identifier son profil dominant et ses effets sur l'organisation et les équipes.
Développer sa conscience de soi pour sortir du pilotage automatique.
Reconnaître les profils de ses collaborateurs pour adapter sa communication et sa délégation.
Construire une pratique quotidienne d'observation de soi applicable dès le lendemain.
DECIDEURS 7.0
L'ingénierie décisionnelle du dirigeant
Développer une posture décisionnelle de haute précision et une capacité à agir avec clarté dans la complexité, en s'appuyant sur l'ancrage conceptuel, la résonance stratégique et l'intelligence collective mobilisée à chaque séance, en groupe ou en face à face.
Un dirigeant qui sort du programme ne décide pas seulement mieux : il décide autrement.
COMMUNIQUER POUR TRANSFORMER
Les techniques PNL avancés pour lever ses blocages, recadrer et piloter l'engagement.
Maîtriser les leviers de la communication interpersonnelle et les stratégies de changement pour optimiser l'efficacité individuelle et collective.
À l'issue de ce programme, chaque participant dispose d'une méthodologie concrète pour identifier les points d'inertie et lever les obstacles à la réussite. En agissant sur la pertinence des actions, le positionnement relationnel et la levée des interprétations limitantes, le participant renforce sa capacité d'analyse et sécurise l'aboutissement de ses projets, tant professionnels que personnels.
DiSC MANAGEMENT
Adapter sa posture pour révéler son potentiel et celui de chaque collaborateur
Permettre aux managers et dirigeants de décoder leur mode de fonctionnement comportemental DiSC, d'identifier le profil de chacun de leurs collaborateurs, et de construire des approches d'encadrement différenciées pour piloter avec davantage de justesse, d'exigence et d'efficacité.
bottom of page