Programme de Formations | Coaching
LA STRATEGIE VAUBAN
L’ingénierie du sens
OBJECTIF
Structurer le sens de ce que l'on fait, dans sa vie professionnelle comme personnelle, en installer les fondations, élever une posture qui tient face aux épreuves et tracer le plan d'action mobilisable dès la sortie du programme.
Les décisions qui engagent tout
Les vies qui durent ne sont pas celles qui évitent les tempêtes, ce sont celles dont l'architecture intérieure les traverse sans s'effondrer.
Inspirée du génie militaire de Vauban, cette formation transpose les principes de fortification stratégique à la construction du sens.
Elle forge une assise intérieure inébranlable, aligne vos actes sur ce qui compte vraiment pour vous et transforme chaque épreuve en appui plutôt qu'en menace.
Ce que le programme produit
SUR LE PLAN PERSONNEL
Clarté et stabilité intérieure : Renforcement de votre assise personnelle pour stabiliser vos choix. Vous gagnez une direction lucide qui sécurise vos décisions, prévient l'épuisement et absorbe les chocs de la vie.
Cohérence et engagement durable : Réajustement entre qui vous êtes et ce que vous faites. Cet alignement génère une adhésion naturelle de votre entourage et une capacité d'engagement plus stable dans la durée.
Incarnation qui stabilise et fédère : Un sens incarné se transmet sans avoir à être imposé, dans une famille comme dans une équipe sportive. Un parent qui incarne son sens stabilise ses proches, un capitaine qui incarne le sien fédère son équipe.
SUR LE PLAN PROFESSIONNEL
Posture et légitimité naturelle : Une personne alignée sur son sens aborde les enjeux professionnels avec plus d'assise. Moins d'épuisement décisionnel, une autorité qui n'a plus besoin de s'imposer, une lucidité qui tient sous pression.
Engagement et performance dans la durée : L'alignement personnel se traduit en énergie professionnelle stable. Moins de désengagement, plus de constance dans l'effort, une contribution qui tient dans le temps plutôt que par à-coups.
Incarnation qui stabilise et fédère : Pour celles et ceux qui dirigent ou managent, un sens incarné se transmet sans avoir à être imposé. Une équipe suit plus naturellement un cap incarné qu'un discours.
DANS LES DEUX CAS
Élan et passage à l'action : Mise en œuvre du « Nouvel Élan » via une feuille de route personnelle. Clarification de vos priorités et premiers résultats concrets dès les premières semaines.
Compétences visées
V - VALEURS : Aligner ses valeurs profondes avec sa vision stratégique pour garantir la cohérence absolue de chaque décision et chaque acte de gouvernance.
A - ANCRAGE : Consolider son assise décisionnelle et sa stabilité émotionnelle face aux enjeux critiques, maintenir la lucidité sous pression extrême.
U - UNICITÉ : Cultiver une identité de pilotage singulière et différenciante pour maximiser son influence naturelle et son impact sur les organisations.
B - BÂTISSEUR : Structurer un cadre de gouvernance résilient, anticiper les risques systémiques et pérenniser l'activité dans la durée.
A - ADAPTABILITÉ : Maîtriser l'agilité tactique pour convertir les contraintes et turbulences du marché en opportunités de développement stratégique.
N - NOUVEL ÉLAN : Réaligner son identité de décideur et déployer un plan d'action structuré autour des 5 axes de croissance de l'organisation.
Format groupe
01 ANCRAGE STRATÉGIQUE / HAUTEUR DE VUE
Les principes de Vauban appliqués à la construction du sens : une assise intérieure qui résiste à toutes les pressions de la vie.
02 INGÉNIERIE IDENTITAIRE / POSTURE SOUVERAINE
Réaligner son identité profonde, restaurer une direction authentique et incarner une vie qui a du sens, dans n'importe quel contexte.
03 PASSAGE À L'ACTION / RÉSULTATS MESURABLES
Déployer le plan « 5 Chemins », en reliant chaque axe au sens clarifié dans les deux premières dimensions, pour une feuille de route personnelle immédiatement applicable et pleinement incarnée.
Ces trois dimensions s'amplifient mutuellement.
La hauteur de vue nourrit la posture. La posture libère l'action. L'action confirme la vision.
C'est précisément ce cycle vertueux que V.A.U.B.A.N. installe, module après module.
Modalités d'évaluation et de suivi
• Évaluation pédagogique à chaud en fin de chaque journée.
• Bilan de clôture à la dernière journée.
• Attestation de formation remise à l'issue du parcours.
Informations pratiques
Public cible
Toute personne en reconversion, transition ou évolution professionnelle : dirigeants, managers, indépendants, salariés, notamment dans une démarche RSE ou de marque employeur.
Toute personne traversant une nouvelle étape personnelle : retraite, déménagement, enfants qui quittent le foyer.
Prérequis
Sans prérequis
Durée
2 jours - 14 heures
Capacité
5 à 15 personnes
Modalités
Présentiel, distanciel à convenir
Formateur
Yann Fréhel, Coach, Formateur, Maître praticien PNL.
Investissements et formules
Tarifs particuliers
490 €
Tarifs indépendants
560 €
Tarifs entreprise
750 €
Tous les tarifs de formation sont indiqués nets de TVA (TVA non applicable, art 293 B du CGI, organisme de formation enregistré sous le numéro 84692511469 auprès du préfet de région Auvergne-Rhône-Alpes)
Prochaines Dates
Lieu
Programmes
L'ARCHITECTURE DU SENS
Transposer les principes de fortification de Vauban à la construction du sens, et capitaliser sur son parcours de vie pour repérer ce qui a déjà fonctionné et le rendre reproductible.
Analyser les fondations qui ont tenu dans son propre parcours, à la lumière du génie militaire de Vauban. Repérer les réussites passées pour en tirer une méthode personnelle solide.
MECANISMES DE L'EFFICIENCE INDIVIDUELLE
Sécuriser sa prise de décision en environnement incertain, et consolider ce qui fonde sa légitimité pour installer une autorité qui n'a pas besoin de s'imposer.
Renforcer sa confiance en soi et mobiliser ses ressources internes face à l'incertitude. Identifier les piliers de son estime de soi et stabiliser une posture qui inspire confiance et engagement.
ALIGNEMENT ET COHÉRENCE DE VIE
Identifier son ADN profond pour incarner une vie authentique, et aligner cette identité sur ce qui compte vraiment pour soi.
Cartographier ses convictions et sa valeur primale. Aligner ses choix quotidiens sur sa mission de vie.
LE NOUVEL ÉLAN : LE RETOUR AU SENS
Relier chaque axe du plan d'action au sens clarifié pendant les deux journées, pour repartir non pas avec une liste de résolutions, mais avec une direction incarnée qui donne sa raison d'être à chaque geste du quotidien.
Retour sur le fil du programme, du sens identifié en ouverture jusqu'aux choix concrets qui en découlent. Construction du plan « 5 Chemins » (Relations, Mission, Développement, Équilibre, Vision), où chaque axe est explicitement relié au sens personnel clarifié pendant la formation. Formulation d'un engagement simple : ce que l'on emporte, pour qui, et pourquoi.
Stratégie Vauban dans votre parcours
La Stratégie Vauban pose un socle.
Elle ouvre naturellement
vers Décideurs 7.0 pour déployer l'ingénierie décisionnelle dans la durée,
vers SeConnaitre Pour Diriger Juste pour approfondir la connaissance de soi,
ou vers Communiquer pour agir pour travailler l'impact relationnel de la nouvelle posture.
Questions fréquentes sur la Stratégie Vauban
Faut-il être en difficulté pour faire ce programme ?
Non et c'est même l'inverse. Vauban est plus utile en amont des moments critiques qu'en pleine crise. Les personnes qui en tirent le plus de valeur sont ceux qui anticipent : ils préparent leur gouvernance et leur cap avant que la pression soit maximale.
Ce programme remplace-t-il un cabinet de conseil stratégique ?
Non. Un cabinet de conseil produit des recommandations externes. La Stratégie Vauban aide à construire sa propre architecture stratégique avec l'aide d'un pair qui a dirigé, pas d'un consultant qui analyse. La différence est fondamentale.
Peut-on faire Vauban en individuel ?
Oui. Un accompagnement individuel sur la stratégie et la gouvernance peut être organisé dans le cadre de Décideurs 7.0. Contactez-nous pour en discuter.
Les livrables du programme sont-ils utilisables directement ?
Oui. Vous repartez avec des documents de travail concrets : diagnostic stratégique, schéma de gouvernance, cap formalisé, plan de conquête. Pas des slides génériques, des outils construits sur votre réalité d'entreprise.
Stratégie Vauban En résumé
Formation sur la clarification du sens (professionnel et personnel) et de sa mission que l'on soit dirigeant ou pas, sur 2 jours intensifs.
Objectif : clarifier sa mission professionnelle, restaurer une direction claire dans son rôle de dirigeant ou de manager, et repartir avec un plan d'action concret. Formation adaptée aux transitions professionnelles, prises de fonction, repositionnements de carrière et moments de remise en question dans son activité, dans sa vie.
Méthode : les principes de fortification stratégique de Vauban appliqués à la construction du sens professionnel. Fortifier l'intérieur avant d'agir sur l'extérieur.
Public : dirigeants, managers et entrepreneurs en recherche de clarté sur leur mission professionnelle. Formation également ouverte à toute personne souhaitant clarifier sa direction, y compris dans un cadre personnel.
Format : groupe, en présentiel ou à distance.
Animé par Yann Fréhel, coach certifié EMCC, 30 ans d'expérience de direction, basé à Lyon.
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