Les Actus De Yann
La Stratégie VAUBAN : quand le génie du passé inspire les talents d'aujourd’hui
Tout a commencé devant une émission consacrée à Vauban. Le célèbre ingénieur militaire de Louis XIV y était présenté sous un jour inattendu : un homme de terrain, visionnaire, profondément humaniste.
À mesure que le reportage avançait, une idée germait…
Et si je m’inspirait de ce stratège hors pair pour bâtir une méthode de développement personnel ?
Mieux encore, un véritable parcours de transformation intérieure, structuré comme une forteresse : solide, réfléchi, efficace.
C’est ainsi qu’est née la statégieVAUBAN.
Deux jours d’immersion intense, conçus pour révéler votre génie intérieur, booster votre confiance et faire émerger une version de vous au sommet de son potentiel.
Le résultat ?
🔹 Un mental d’acier
🔹 Une estime rechargée à bloc
🔹 Des équipes prêtes à prendre des décisions claires et à passer à l’action
Une idée originale et impactante pour vos prochains séminaires ou formations managériales.
Coaching en entreprise : un accélérateur pour managers lucides et alignés
Arrêtons les idées reçues. Le coaching en entreprise, ce n’est pas un luxe réservé aux dirigeants.
Ce n’est pas non plus un pansement pour collaborateurs en crise.
C’est un véritable levier de performance humaine, pensé pour des managers et des équipes qui veulent passer un cap, gagner en clarté, et (re)trouver du sens dans un environnement qui bouge vite.
Un coach, pour quoi faire ?
Un coach professionnel, ce n’est pas un consultant. Il ne vous dit pas quoi faire.
C’est un partenaire de réflexion, un catalyseur. Il vous aide à :
✅ Prendre du recul sans perdre le rythme
✅ Décoder vos automatismes et croyances limitantes
✅ Clarifier vos priorités
✅ Muscler vos décisions et votre posture managériale
✅ Mieux communiquer, mieux embarquer vos équipes
Bref, à retrouver du leadership intérieur, le vrai. Celui qui ne s’impose pas, mais qui inspire.
Coaching managérial : quand l’humain devient un levier stratégique
On ne pilote plus des équipes aujourd’hui comme on le faisait hier.
Les managers sont sous pression, souvent seuls face à des injonctions contradictoires : performance / sens, contrôle / autonomie, engagement / résultats…
👉 Le coaching leur offre un espace pour souffler, penser, ajuster, loin du tumulte quotidien.
Résultats concrets :
🔹 Des décisions plus justes et plus assumées
🔹 Une communication plus claire, plus alignée
🔹 Un regain de confiance et d’impact
🔹 Des équipes plus engagées et responsabilisées
Coaching de santé en entreprise : quand santé et sens deviennent les vrais moteurs de la performance
Et si on arrêtait de penser performance uniquement en chiffres, objectifs et KPIs ?
Aujourd’hui, les entreprises les plus lucides ont compris une chose essentielle :
Santé + sens = performance durable
C’est dans cette logique que s’inscrit le coaching de santé.
Une approche sur-mesure, pragmatique, qui remet l’énergie et l’équilibre au cœur de la vie professionnelle.
Pas pour faire joli sur une plaquette RSE. Mais parce que des collaborateurs en bonne santé, engagés et alignés… ça change tout.
Une réponse concrète à une pression devenue invisible
Fatigue diffuse, perte d’élan, stress sous contrôle apparent, charge mentale qui déborde…
Le coaching de santé, c’est l’accompagnement individuel qui agit en profondeur, sur ce que l’on ne dit pas toujours mais que l’on ressent au quotidien.
🔹 Troubles du sommeil
🔹 Alimentation déréglée
🔹 Difficulté à récupérer
🔹 Perte de repères ou de sens
🔹 Tensions internes ou non-dits physiques
Ce qui le différencie d’un coaching « classique » ?
Le coaching professionnel travaille sur des problématiques d’objectifs, de posture managériale, de communication, de prise de décision.
Le coaching de santé, lui, commence plus en amont : dans le corps, l’énergie, le rythme de vie.
🎯 Il part de la réalité physiologique, pas juste du mental
🎯 Il reconnecte à soi avant de projeter vers l’extérieur
🎯 Il traite les freins invisibles (fatigue, stress, suradaptation) qui polluent la clarté d’action
👉 En résumé : le coaching de santé prépare le terrain pour que le coaching pro classique puisse porter ses fruits… sans lutter contre un terrain déjà épuisé.
Pour qui ?
🎯 Managers en perte d’énergie
🎯 Cadres dirigeants à haute charge mentale
🎯 Collaborateurs en transition ou en prévention de burnout
🎯 Talents à fort potentiel qu’on souhaite préserver
🎯 Équipes à réaligner sur des bases saines et durables
Pourquoi l’entreprise y gagne
Parce qu’un collaborateur qui va bien est :
✅ Plus concentré
✅ Plus engagé
✅ Plus aligné
✅ Moins absent
✅ Et durablement performant
Parce qu’aujourd’hui, prendre soin de la santé des équipes, c’est une décision stratégique, pas un bonus RH.
PNL : l’art de mieux se comprendre pour mieux agir
Derrière le jargon un peu étrange – Programmation Neuro-Linguistique – se cache un outil redoutablement efficace pour changer ses schémas mentaux, améliorer sa communication, et gagner en impact.
Pas un gadget, pas une méthode ésotérique, mais un levier de transformation concret, utilisé dans le monde entier par des coachs, managers, thérapeutes… et des pros qui veulent aller plus loin dans leur posture et leurs relations.
La PNL, en clair ?
La PNL s’intéresse à comment nous pensons, parlons, réagissons et agissons.
Elle décrypte nos fonctionnements internes : langage, émotions, croyances, habitudes…
Son but : repérer ce qui nous limite, et activer ce qui nous propulse.
En pratique, la PNL permet de :
✅ Identifier ses automatismes et les désamorcer
✅ Mieux gérer ses émotions dans les moments clés
✅ Adopter une communication plus fine et plus influente
✅ Prendre du recul sur ses réactions
✅ S’adapter à l’autre sans se trahir soi-même
En quoi ça change la donne en entreprise ?
Parce que dans les environnements tendus, en mouvement, ou sous pression :
🔹 Une mauvaise communication coûte cher
🔹 Une émotion mal gérée peut polluer une décision
🔹 Un manager qui fonctionne en pilote automatique perd en impact
La PNL vient outiller ces situations. Elle donne aux professionnels des clés pour penser autrement, parler autrement, agir autrement — en pleine conscience de leurs propres schémas et de ceux des autres.
Ce qui fait la différence avec d'autres approches
🧠 Contrairement au coaching classique, qui part des objectifs pour construire un chemin, la PNL travaille au niveau de la structure interne de l’expérience : ce que vous ressentez, ce que vous vous dites, ce à quoi vous croyez profondément.
👉 C’est un travail plus fin sur les perceptions, les croyances et les comportements.
👉 On ne vous demande pas de forcer une nouvelle posture : on vous aide à la rendre naturelle.
Pour qui ?
🎯 Managers en quête de fluidité relationnelle
🎯 Commerciaux ou négociateurs en recherche d’impact
🎯 Dirigeants souhaitant mieux gérer leurs états internes
🎯 Collaborateurs en transition ou en perte de repères
🎯 Formateurs, RH, coaches internes, communicants
Pourquoi intégrer la PNL en entreprise ?
✅ Parce que les compétences techniques ne suffisent plus.
✅ Parce que la qualité des relations, des décisions et de la communication est devenue stratégique.
✅ Parce que mieux se connaître, c’est aussi mieux manager, mieux vendre, mieux collaborer.
Méthode DISC : la boussole des comportements pour mieux collaborer
Comprendre les autres, c’est bien. Se comprendre soi-même, c’est encore mieux.
Et c’est exactement ce que propose la méthode DISC, cet outil redoutable qui décode les comportements en couleurs pour fluidifier les relations, apaiser les tensions… et booster l’efficacité collective.
À l’origine ? Un modèle simple et puissant, basé sur quatre grands profils comportementaux :
🔵 Dominant (D) – fonceur, orienté résultats
🟡 Influent (I) – enthousiaste, moteur d’énergie collective
🟢 Stable (S) – calme, fiable, pilier de l’équipe
🔴 Conforme (C) – rigoureux, précis, adepte du cadre
Le vrai coup de génie du DISC, c’est qu’il ne vous met pas dans une case. Il vous donne une carte. Une carte de vos préférences, de vos zones de confort… et de celles des autres.
Résultat : moins de malentendus, plus de coopération, une communication ajustée au millimètre.
Pourquoi ça cartonne en entreprise ?
Parce que c’est concret, ludique, et immédiatement actionnable.
En une demi-journée de formation, vos équipes commencent déjà à se dire :
“Ah, donc si je lui parle comme ça, il va m’écouter ?!”
Oui, exactement.
DISC, c’est pour qui ?
Pour les managers, les commerciaux, les RH, les équipes en friction, les collectifs en transition…
Bref, tous ceux qui ont à travailler avec d'autres êtres humains (soit tout le monde, non ?).
Une méthode colorée, claire et carrément efficace pour réapprendre à travailler ensemble autrement.